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**招聘不录用文案：如何优雅地传达拒绝信息** 在现代职场中，招聘流程是不可或缺的一环，但面对众多应聘者，我们不得不做出艰难的选择。当决定不录用某位候选人时，如何以礼貌且专业的方式传达这一信息，显得尤为重要。本文将探讨如何撰写一封既体现尊重又明确拒绝的招聘不录用通知，同时融入SEO优化技巧，确保文章既实用又易于搜索引擎理解。 **关键词**：招聘不录用通知、礼貌拒绝、SEO优化 **前言**： 在数字化时代，一封精心设计的电子邮件或信件，不仅能展现企业的专业形象，还能让未获选者感受到尊重与关怀。本文将分享撰写高效招聘不录用通知的关键要素，帮助您在不伤害双方感情的前提下，清晰传达决定。 **一、保持专业与尊重** **关键词**：专业、尊重 首先，无论结果如何，保持对候选人的尊重是首要原则。避免使用过于生硬或模糊的语言，如“我们选择了另一位候选人”，可改为“经过全面评估后，我们决定……”。这样的表述既直接又体现了对每位候选人时间的珍视。 **二、明确告知不录用原因（可选）** **关键词**：原因、反馈 如果可能且不违反隐私政策，提供简短的反馈可以帮助候选人了解自身不足，促进个人成长。例如，“您的技能非常出色，但此次岗位更偏向于……的经验。”这样的反馈既
